怀孕期间

　问：合同到期劳动者处于怀孕期间怎么办 　　律师解答： 　　劳动合同期满后，劳动者怀孕时，公司必须继续（不是继续）原合同到劳动者一年的哺乳期结束为止，双方决定是否继续合同。劳动合同到期后，双方决定不继续劳动合同的，公司必须根据劳动者2008年1月1日以后的公司工作年数支付经济补偿金，每年补偿一个月的工资，不到半年补偿半个月的工资。 相关法规 　　《劳动合同法…

　问：怀孕期间企业拖欠员工生育津贴怎么办 　　律师解答： 　　如果使用者依法被宣布取消，因解散和破产或其他原因宣布终止，资产清算时，应根据市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预约怀孕女性员工的生育保险费，在遇到这种情况时，建议详细核实生育保险相关地的生育保险。 相关法规 　　《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形…

　问：怀孕期间能辞退吗？ 　　律师解答： 　　如果有直接证据证明该员工在试用期间不能胜任工作，可以依法退休，但不能以怀孕为理由退休。如果你必须在怀孕期间被解雇，你需要经济补偿。我国国家法律对怀孕员工有法律保护，怀孕女性员工可以带薪休假，使用者不得随意扣除怀孕女性员工的工资。另外，必须根据国家产假规定向女性员工请假。 相关法规 　　怀孕后入职不可以再辞退。根据…

　问：怀孕期间，能辞退公司吗？ 　　律师解答： 　　首先可以肯定的是孕期不可以辞退劳动者。国家特别保护怀孕妇女劳动者的劳动权益。《中华人民共和国劳动法》第29条：女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：女职工妊娠期、产期、哺乳期不得降低基本工资或解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因…

　问：怀孕期间要是被开除，自己应该赔偿哪些 　　律师解答： 　　怀孕被解雇如何赔偿：国家明确保护怀孕女性员工的权益，如果使用者违反规定违法退休，怀孕员工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年数×退休前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、妊娠、产期、哺乳期三期工资。3、工资和加班工…

　问：怀孕期间能公司辞退的孕妇吗 　　律师解答： 　　公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能…

　问：男方在怀孕期间提出离婚怎样才能判离？ 　　律师解答： 　　怀孕期间，男方一般不会离婚，但有下列情况的除外：（一）女方怀孕，婚后与他人通奸；女方小产后，身体健康已经恢复；（3）男方受虐，不堪忍受；一方对他方有危害生命、人身安全等情形。 相关法规 　　《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女…

　问：孕妇怀孕期间被公司裁员要怎么赔偿 　　律师解答： 　　其他人还看了： 　　★ 没有借据的有借据的债务纠纷案怎么处理 　　★ 关于动迁商户 　　★ 经济仲裁后被投诉，待遇会怎么样

　问：女员工怀孕期间是不是就不能解除劳动合同 　　律师解答： 　　妇女在怀孕期间有下列情形之一的，用人单位不得随意终止劳动合同：严重违反用人单位规章制度；依法追究刑事责任；严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；其他。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 相关法规 　　《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位…