怀孕开除员工的法律赔偿规定

【读者求助】 近日，市民张盼盼向本报记者求助，她应聘了本地一家建筑公司的会计职位，被录用后签订了劳动合同。工作四个月后发现自己怀孕了。因为之前她曾有流产经历，医生建议她静养保胎。她向公司申请休假，没过多长时间，公司就以她不胜任工作为由，要与她解除劳动合同。 “我跟丈夫结婚三年多，其间我怀过孕，可是流产了。之后，就一直没再怀孕。我和丈夫都盼望有个宝宝，现在，好…