合同试用期内被辞退赔偿标准
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合同试用期怎么规定（合同试用期内被辞退赔偿标准）
引言 劳动者入职某用人单位工作时，双方一般会选择约定一段时间作为试用期，以此互相了解，作为正式用工前的过渡阶段。 在试用期内，有几点应当值得注意，本文将结合相关案例进行分析。 探讨 一、试用期时间 《劳动合同法》第19条的规定，用人单位和劳动者约定的试用期最长不得超过6个月。在劳动关系中约定的试用期的长短与劳动者和用人单位所签署的劳动合同期限相关。建议双方在…
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试用期劝退有赔偿吗（合同试用期内被辞退赔偿标准）
【前言】用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金；用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 试用期被辞退有补偿吗 试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同…
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试用期期间被辞退如何赔偿（合同试用期内被辞退赔偿标准）
张某2021年10月入职一家佛山的地产公司，11月30日被公司HR告知因大环境不好，公司项目暂停，要进行优化裁人，张某就是其中之一。公司人力告知张某根据《劳动法》N+1补偿补偿一个半月工资！张某不同意公司的辞退方案，要求额外补偿租房押金损失及加班费，最终经过和公司高层多次面谈，公司额外补偿3000元！张某经过一番折腾最终跟公司解除了劳动合同！ #普法行动# …
