合同到期公司不续签补偿标准
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公司终止劳动合同如何赔偿（合同到期公司不续签补偿标准）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。 另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设…
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合同到期公司不续签补偿标准（补签劳动合同双倍工资案例）
依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 关于未签合同的二倍工资问题，《劳动合同法》只有第八十二条的规定，实际上并无规定，原合同到期后，还不能…
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合同到期后公司不续签补偿怎么算（合同到期公司不续签补偿标准）
在现实生活中，用人单位与劳动者并不是平等主体，相对于用人单位而言，劳动者处于弱势地位。法律的作用之一是保障社会公平，因此我国的劳动法、劳动合同法比较侧重于保护劳动者一方的利益。相信大家看过很多劳动者告用人单位的案例，那么有没有用人单位告劳动者的情形呢？ 湖北怡林景观工程有限公司与贾敏劳动争议一案 案件详情： 2017年5月10日，被告贾敏入职原告公司，双方签…
