股权激励设计指引

——员工持股风险应对之道 朱昌明 导读： 员工持股纠纷，常见的类型就是员工持股退出纠纷，解决此类员工持股纠纷的关键还是“利益共享、风险共担、尊重契约”的原则。但是，如果企业混淆员工股权激励和投资入股的区别，不仅达不到股权激励的效果，甚至让员工以为是“股权陷阱”，那就本末倒置、得不偿失了。今天请阳光所国企混改研究中心负责人、国企改革专家明律师给大家解析员工持股…