关于试用期的法律规定

“你还在试用期，怎么能跟公司讲待遇？”实践中，许多试用期员工在向用人单位主张劳动权益时，往往会受到这样的质问。事实上，许多待遇并非因为试用期而与员工“绝缘”。 参加培训有权索要工资 案例 刘女士入职某公司，在试用期内，她被公司要求参加半个月的上岗前培训。在这半个月，公司拒绝支付工资，理由是刘女士在这期间没有从事劳动，无权获取劳动报酬。 点评 员工根据用人单位…

近日朋友找到了新工作，劳动合同签约2年试用期6个月，工资8000，试用期5000元，问我是否合法。 当然不合法了：1.试用期6个月，合同只签2年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。 2.基本工资8000元，试用期工资5000元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：第二十条劳动者在试用期的…

谣言止于真相 今天我们再来粉碎几个 关于试用期的谣言 ↓↓↓ 试用合格再签劳动合同？ 谣言流传度：★★★★ 迷惑指数：★★★★ 谣言！！ 一些劳动者认为，在试用期内，自己还不算正式的员工，单位可以不与自己签订劳动合同，等转正了再签即可。 辟谣！！ 这种想法是错的！《劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，…