关于离职的劳动法规定
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中国劳动法辞职规定（关于离职的劳动法规定）
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的人认为，这种情况下当然要选择辞职，因为在继续这么耗下去，只会浪费自己的时间，而且在这样的工作状态下，自己的工作态度和积极性也不会很高，时间久了自然会被领导发现，…
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自动离职工资就没了吗（关于离职的劳动法规定）
员工自离公司应当支付其应得的工资，按照《劳动合同法》第37条的规定：员工离职提前30天或试用期3天，通知用人单位，不需要理由更不需要任何人批准，时间到了就可以离职走人。此外，根据《工资支付暂行规定》明确规定的，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。只要上班了，提供了劳动，就应该有权利主张获得报酬，单位不得拖欠和克扣劳动者的工资。 现实生活中，如员工无…
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劳动法急辞工扣钱标准（关于离职的劳动法规定）
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以按比例扣工资，扣除数额不高于劳动者一个月的工资。 根据劳动法的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。因此，如果是通过提前通知用人单位的形式来解除劳动合同的，那不能只提前15天通知是不合法…
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合同到期直接走可以吗（关于离职的劳动法规定）
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 1、不要写报告什么的，合同期满就可以随时走人，但是要记得跟公司办理交接 2、补助的事情，在公司有准备跟你重新签订新合同且待遇不低于原合同的情况下，你不和公司签订新合同是，你是不能得到补助的;除此之外，你均可以得到…
