关于劳动合同的法律咨询
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确立劳动关系三大条件是什么（关于劳动合同的法律咨询）
【案情简介】 2019年12月25日，劳动者李某在下班途中因交通事故死亡，李某所在单位拒绝承认劳动者李某与其存在劳动关系，李某亲属向仲裁委申请确认劳动关系的仲裁，后又撤回了该申请，转而向人社局申请工伤认定，但人社局以需要先确定劳动关系为由中止了工伤认定，其亲属又再次申请仲裁，仲裁委出具了不予受理通知书，但是没有说明原因。无奈，李某亲属作为原告向法院提起诉讼，…
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2022劳动合同法最新规定（关于劳动合同的法律咨询）
出社会找工作，难免会碰到几家不遵纪守法的企业单位，你可能会碰到入职不签劳动合同的、试用期不缴五险一金、无故拖欠几个月工资等各式各样的情况。 为了帮助大家在关键的时刻，可以妥善地利用《劳动合同法》来维护自身的权益，所以今天想来和大家聊聊入职后必须要确认的几件事。 必须签劳动合同 根据《劳动合同法》的规定，公司必须在员工入职后的一个月内，就与其签订书面劳动合同，…
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双方解除劳动合同怎么赔偿（关于劳动合同的法律咨询）
解除劳动合同分为三种： 一是协商解除； 二是劳动者单方解除。 三是用人单位单方解除。 解除方式不一样，经济补偿也不同。 一起来看看吧： 图片源于网络 一、协商解除 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （赔偿问题协商一致即可，用人单位提出的有经济补偿） 图片源于网络 二、劳动者单方解除 1、无条件解除（补偿：无） 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单…
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用人单位不签劳动合同怎么办理（关于劳动合同的法律咨询）
作为一名资深法务，常常听到一些劳动者抱怨，入职好几个月，但是用人单位还没有与劳动者签订正式劳动合同，使劳动者没有安全感。对于这样的行为我们应该怎么处理，才能更好地维护自身合法权益不被侵犯？ 首先用人单位不与劳动者签订劳动合同这一行为无疑是违法的。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自…
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劳动合同签三年的坏处有什么（关于劳动合同的法律咨询）
入职新公司要签订劳动合同，这应该是大家都知道的常识。可签合同还有一年、两年、三年的区别，有人说签一年好，有人说三年好，那么它们有什么区别？劳动合同究竟签几年好呢？要是签了好几年，中途离职会让赔偿吗？今天我们来展开说说。 劳动合同签几年好？ 先说结论，对于劳动者来讲，一年一签最好。劳动期限主要影响到试用期的长短和固定期限劳动合同的签订。 1.劳动合同期限决定试…
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劳动合同法全文最新解释（关于劳动合同的法律咨询）
我国劳动合同法第十六条第一款规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。” 该款规定了劳动合同的生效要件，即用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同生效。但要注意，必须是用人单位和劳动者双方都签字或盖章后劳动合同才生效，如果有一方未签字或盖章，则表明双方还未协商一致，故劳动合同未生效。 本…
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劳动合同法第41条规定内容是什么（关于劳动合同的法律咨询）
Q1 劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。 A：不需要！ 解析：《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。 法律赋予劳动者在试用期内较为自由的就业选择权，便于其对用人单位进行考察是否合适。 劳动者一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3…
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一年半没签劳动合同赔偿多少（关于劳动合同的法律咨询）
常律师： 您好！ 我2020年6月入职现在的公司，公司正常给我发放工资，并给我缴纳了社保。我每天工作8小时，每周是双休，但是到现在已经一年半了，公司还是没有跟我签订正式的劳动合同。 请问：我现在可以要求公司跟我签订书面的无固定期限的劳动合同吗？同时，我还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资吗？ 答： 《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工…
