关于劳动法赔偿的规定
-
劳动法辞退员工的赔偿金（关于劳动法赔偿的规定）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
-
补偿金劳动法如何规定（关于劳动法赔偿的规定）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算？ 金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同…
-
老板无故辞退员工补偿标准（关于劳动法赔偿的规定）
我于2019年11月进入公司，与公司签订了一份3年期限的劳动合同。合同约定我的岗位为管理岗，月工资标准“按同期当地最低工资标准执行”。虽然劳动合同约定执行当地最低工资标准，但是，我每月的实发工资、社保费个人负担部分、公积金个人缴纳部分等各项加起来约6500元左右。 2021年11月，我患病住院。在规定的医疗期内，公司竟然作出与我解除劳动合同的决定。鉴于公司属…
-
劳动法辞退员工补偿标准（关于劳动法赔偿的规定）
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应…
-
劳动法解雇赔偿标准（关于劳动法赔偿的规定）
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应…
