关于经济补偿金的规定
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新劳动法辞退员工补偿规定（关于经济补偿金的规定）
一、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除…
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拖欠工资经济补偿金标准（关于经济补偿金的规定）
劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？ 第一种：用人单位拖欠工资 正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险，一些农民工长期从事高危行业，但是单位却没有给员工缴纳任何意外保险或者有拖欠员工工资的现象，员工可单方面提前终止合同，另外用人单位还要给予劳动者一定的经济补偿。 …
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支付经济补偿金的标准是什么（关于经济补偿金的规定）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 经济补偿金按什么标准计算？ 金某于2020年9月初入职，与公司签订了期限为3年的劳动合同…
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经济补偿金的法律依据（关于经济补偿金的规定）
经济补偿金是用人单位在劳动合同解除或终止时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。可是，因为它所产生的争议在劳动人事争议案件占比不低。事实上，在解除劳动关系时，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿金、应当支付多少、按什么标准支付等都与用人单位及劳动者息息相关。 【案例】 哪些情形下可以获得经济补偿金？ 邹某于2018年1月入职，公司与他签订了固定期限劳动合同…
