关于工伤赔偿的法律规定
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劳动工伤纠纷怎样处理（关于工伤赔偿的法律规定）
工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照3种方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 怎么样算工伤？ 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履…
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工伤的定义和范围认定条件是什么（关于工伤赔偿的法律规定）
在职场中部分人受了工伤，因为用人单位没有为职工缴纳工伤保险，导致职工受了工伤后享受不到工伤赔偿的待遇，给受工伤的职工带来了肉体和精神上的巨大的痛苦，导致自己的合法权益得不到有效的保护。及时了解工伤保险的相关的知识，对于今后维护自身的合法权益也是非常重要的。 第一，工伤认定的条件。 工伤分为工伤和视同工伤两种类型。按照工伤保险条例的规定，符合这七个条件的属于工…
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工伤赔偿包括哪些费用（关于工伤赔偿的法律规定）
赔偿下列费用： 1.医疗费。 2.住院伙食补助费。 3.外地就医交通费、食宿费。 4.康复治疗费。 5.辅助器具费。 6.停工留薪期工资。 7.生活护理费。 8. 一次性伤残补助金。 9.伤残津贴。 10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 11.丧葬补助金。 12.供养亲属抚恤金。 13.一次性工亡补助金。 【法律依据】 《社会保险法》第38条，…
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工伤保险条例实施办法（关于工伤赔偿的法律规定）
一、工伤保险制度的核心 1.《中华人民共和国社会保险法》 于2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》修订。 2.《工伤保险条例》 于2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过，根据2010年12月8日国务…
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工伤认定期限过了怎么办手续（关于工伤赔偿的法律规定）
案情简介—— 于某在某工地上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟公司的施工车干些装卸河流石、沙子、水泥预制板等建筑材料之类的活。 干了不到一个月，在一次卸水泥板时，他不幸被滑下的水泥板砸成重伤。因为进工地上班的时间不足一个月，用工单位没给他上工伤保险。住院期间，工地项目经理代表用工单位，…
