工资支付暂行规定
-
劳动法工资发放规定不得超过多久（工资支付暂行规定）
劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款： 第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。 第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位…
-
最低工资标准条例解读（工资支付暂行规定）
2022年4月8日，人社部网站发布最新全国各地最低工资标准： 注：本表数据时间截至2022年4月1日。 与最低工资标准有关的法律知识： 什么是最低工资标准？ 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资基数，其标准应当高于当地的社会救济金和失业保险金的支付标准，低于平均工资。 我国《劳动法》第四十八条明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得…
-
周末加班费如何计算工资（工资支付暂行规定）
很多人以为周日加班就一定是双倍工资，然后从法律的层次来说，周日加班不一定是双倍工资。 1、标准工时制：标准工时制人员周末加班按照双倍工资计算，工作时间不满40小时则不算加班，没有加班费； 2、综合工时制：综合工时制周末上班的加班费有三种计算：0元、1.5倍工资、3倍工资； 3、不定时工时制：不定时工时制不存在加班，也没有加班费。 《关于职工全年、月平均工作时…
