公司遣散费的赔偿标准
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关于遣散费的赔偿标准新规（公司遣散费的赔偿标准）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前30天通知就解除无过错员工，支付一个月工资作为补偿。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按…
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公司倒闭遣散费的赔偿标准（公司遣散费的赔偿标准）
近日，佳能珠海闭厂对员工遣散费的赔偿方案让很多人眼红，工作30年的员工甚至拿到了150万的补偿金。当然我们大部分人没有机会拿这么多赔偿，通过佳能的案例，我们来聊聊公司赔偿。 1. 如果有能力，尽量选择大公司，赔偿机制更健全，对员工的保障更全面： 类似佳能的补偿方案，我虽没有亲历，但是见证了身边不少朋友的补偿案例。当时因为公司产品线要卖掉，相应产品线的所有员工…
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2022遣散费的赔偿标准新规（公司遣散费的赔偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定…
