公司解散员工补偿标准
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公司解散员工补偿标准（关于解散赔偿标准的规定）
根据菏泽仲裁发布，公司倒闭，员工可以按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍…
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公司解散怎么赔偿员工（公司解散员工补偿标准）
因为疫情的原因，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产倒闭，有的公司破产倒闭前，可能连员工的工资都已经发不出来了，那么公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有所帮助。 公司倒闭可以赔偿哪些费用 按照我国《劳动合同法》、《破产法》等相关法律规定，公司遇到经营困难的可以申请破产，进行破产清算。破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先就…
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公司倒闭了员工怎么赔偿（公司解散员工补偿标准）
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承…
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有限责任公司破产员工怎样赔偿（公司解散员工补偿标准）
公司倒闭，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括工资、社会保险费用和法定补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《企业破产法》第48条，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资…
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公司合同到期不续签需要赔偿吗（公司解散员工补偿标准）
小王在一家4S店工作，入职时签了2年的劳动合同，昨天合同到期，小王跟单位申请想再干两年，因为经济形势不太好，公司不再与其续签劳动合同，并督促其交接工作，结算完工资后，第二天就不用上班了。小王心里窝火，很不是滋味，但最终还是不得不一走了之。小王与单位的做法从情理上说是对的，但从法律上却忘了一个重要环节，那就是单位应支付小王两个月的经济补偿。 《劳动合同法》规定…
