公司辞退员工的合法流程
-
劳动法关于辞退的规定（公司辞退员工的合法流程）
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人…
-
辞退员工赔偿标准（公司辞退员工的合法流程）
【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动法规定被辞退如何赔偿 根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为，依法辞退和违法辞退两类。依法辞退…
-
2021公司辞退员工补偿标准（公司辞退员工的合法流程）
职场上，你可能会说，公司想辞退谁，不是很简单吗？只要做好合理的赔偿，就可以把人给辞退了。 真实的职场，一定不是你说辞退谁，就可以辞退谁的。因为辞退人简单，但辞退人背后的影响就很麻烦。辞得不好，还能影响公司其他人员的士气，也会对公司的口碑有负面作用。 所以，任何理性的公司都不会随意辞退任何员工的，只会用其他的方法让你主动辞职，然后来一个“好聚好散”，再给你一个…
