非全日制

　　非全日制用工简易劳动合同 　　甲方(用人单位)名称：___________________________________________ 　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人________________ 　　注册地址___________________________________________________ 　　联系电话______…

　　一、非全日制用工劳务派遣区别是什么? 　　1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整;而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021.01.01生效）进行规范和调整。 　　2)劳动关系中( 非全日制用工) 的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关…

　　一、非全日制劳动用工备案规定是什么? 　　依据法律规定，对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项，用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。 　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二…

　　一、非全日制用工的规定有哪些? 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与…

　问：非全日制用工利弊有哪些？ 　　律师解答： 　　我国非全日制用工呈现迅速发展的趋势，也别是在超市、各类服务行业等，用人单位选择使用非全日制用工形式越来越多。当然这种用工方式也有它的利弊端所在。下面法律知识网小编为大家介绍非全日制用工利弊有哪些？ 　　一、非全日制用工的优点： 　　1、按照现行有关法律的规定，对于非全日制用工的员工，企业只需要给员工缴纳工伤…