产假期间工资发放标准

基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为20000元。2020年8月，她分娩产下一子。由于单位已为王某正常缴纳生育保险，王某遂向上海市社会保险基金管理部门申领生育生活津贴，而社保部门则向王某回复称，因你公司申报的上年度企业职工月平均工资为5000元，所以你产假期间享受每月5000元的生育生活津贴。王某申领完生育生活津贴…

“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在休产假期间会更关注生活来源问题，而用人单位则侧重考虑用工成本，认为休产假的女员工不提供劳动，不应该获得全额的报酬，甚至会想办法甩脱这个“包袱”，归根结底就就是“双方对于应付多少产假工资的…

其实这是个常识问题，但我们很多职场人却不懂，等自己碰到时，懵住了。我们不少男女读者，就损失了数以万计的此间收入。 其实男女都要看，看本篇之前看完这篇《男性为何每月也要交生育保险？》，你就更加明了了。 男孩男性，也会关心未来老婆生娃期间，工资如何发放。实际上其中有2个生育补助最大，即使你老婆不上班，你也是可以去申请的。 比如你老婆失业了，那你作为男职工，可以申…