不签
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用人单位（用人单位不签劳动合同的法律后果）
用人单位指的是什么 用人单位指的是什么 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 用人单位是什么意思 用人单位是指中华人民共和国境内与劳动者建立劳动关系的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系时，也认为是用人单位。 中华人民共和国境内的企业、…
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试用期不签劳动合同（试用期不签劳动合同被辞退怎么补偿）
员工试用期可以不签劳动合同吗 试用期需要签订劳动合同。一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月…
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不签劳动合同如何赔偿（不签劳动合同如何赔偿未满一月）
用人单位不签劳动合同如何赔偿 “用人单位拒签劳动合同应当赔偿劳动者双倍工资，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 一、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资…
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不签劳动合同对谁有利（不签劳动合同有影响吗）
不签劳动合同到底谁吃亏呢？ 如果没有签劳动合同那肯定是公司吃亏的，如果一开始公司没有要求你欠劳动合同，那么从第二个月起就可以向公司提出申请双倍的工资差额，而且最多可以让公司支付11个月。而且在这种过程中你离职了还可以向所在公司申请经济补偿。所以从上面说的来看没有签劳动合同，都是公司吃亏的。 一、不签订劳动合同的后果？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之…
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一审判决书,一审判决书不签可以吗?
一审判决书不签可以吗？ 一审判决书可以不签字。对于一审判决书，如果不签字，法院可以用其他方式送达，比如留置送达。如果你在15天内不上诉，判决照样生效。如果你不认可判决，不想让判决生效，可以在15日内提起上诉，上诉后，一审判决就不再生效。所以一审不在判决书上签字是可以的。 一审民事判决书和再审民事判决书的区别？ 1、程序发生的原因或主体不同 一审诉讼程序的发生…
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实习期劳动合同,实习期不签劳动合同怎么处理?
实习期不签劳动合同怎么处理？ 实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳…
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遛狗不牵绳违法（遛狗不牵绳违法后果）
遛狗不拴狗绳将会违法，最高会被如何处罚？ 由于各地区自行制定饲养犬只防疫管理具体办法，遛狗不拴绳会被如何处罚，要看各地区相关政策。 遛狗不栓绳，在生活当中一直备受诟病，可是由于没有相关法律法规，只能依靠饲养人自觉。但在5月1日，《中华人民共和国动物防疫法》正式实施后，遛狗拴狗绳将被确定为违法行为。 从5月1日开始，遛狗不拴狗绳将会违法。 《中华人民共和国动物…
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竞业禁止协议可以不签吗?哪些人必须签竞业禁止协议?
在公司工作后，很多人知道了竞业禁止，但不了解竞业禁止的对象是哪些人，也不清楚竞业禁止的内容是什么。那么竞业禁止协议可以不签吗?哪些人必须签竞业禁止协议?跟着法律知识网的小编一起来看看吧。 竞业禁止协议可以不签吗? 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需…
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关于试用期不签劳动合同的信息
试用期不签劳动合同违法吗 试用期不签劳动合同是违法的。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位必须支付劳动报酬。 《中华人民共和劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书…
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结婚不迁户口的利弊（婚后户口不迁的利弊）
结婚不迁户口的利弊 结婚之后新娘户口并不一定要迁入到新郎家里的，要看有没有这个必要，可以看一下新娘户口所在地，当然结婚时候新娘户口如果不迁也有相应优点和缺点的，接下来我带大家一起来了解一下具体详情！ 一、结婚不迁户口的优点 1、如果女方用户是农村户口，然后现在当地有规定要拆房子，这时候女方户口还在娘家的时候金额就会分得更多，即使不拿现金也可以分得房子的。还有…
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用人单位不签劳动合同（员工不肯签劳动合同）
用人单位不签劳动合同该怎么办 用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿金，…
