北京病假工资怎么算

今天分享的这个案例，是一个很典型的因为公司人事工作疏失，而造成经济损失的案例，规章制度中一条可有可无，且不容易引起注意的规定，却成为公司必须承担赔偿的关键因素，下面我就详细解读这个案例。 【案件起因】 2012年3月，方某入职北京一家科技公司，并办理了相关入职手续（签订劳动合同、签收规章制度等），并约定月薪为5000元/月。 此后，方某一直在该公司供职，职位…