被单位无故辞退补偿标准

  • 被辞退员工如何要求赔偿(被单位无故辞退补偿标准)

    裁员也属于用人单位与劳动者解除劳动合同的的一种法定方式,依据《劳动合同法》第46条规定,用人单位因裁员而解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。近日网传很多公司都纷纷开始裁员,裁员也是公司主动向员工提出解除劳动关系的一种,那关于裁员法律上是如何规定的呢? 经济性裁员与无故辞退法律责任上的区别: 公司如果是无故辞退员工,应当向员工支付赔偿金,赔偿金标准按员工…

    法律资讯 2025年2月9日
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  • 公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同(被单位无故辞退补偿标准)

    公司辞退员工需要法律是由和法律程序,不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法: N:经济补偿金,由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1:代通知金,公司没有提前30天通知就解除无过错员工,支付一个月工资作为补偿。 2N:违法解除赔偿金,公司违法解除劳动合同,支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的,按…

    2025年2月7日 法律资讯
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