2022最新劳动合同法细则
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中华人民共和国劳动法怎么规定（2022最新劳动合同法细则）
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其…
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劳动合同法细则解释全文（2022最新劳动合同法细则）
准确理解劳动合同法法条，劳动者可以自行维护合法权益，企业HR可以更好地完善制度防范用工风险，律师朋友可以更精确的运用法律进行仲裁诉讼。阿满带你读法律条文，理解立法宗旨和法条表面及隐含的法理。 今天带读《劳动合同法》47-50条。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六…
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劳动合同法全文解读与适用（2022最新劳动合同法细则）
从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，中国青年报记者近日采访了多位相关专家。 与劳务派遣公司签约？ 现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人…
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中国劳动合同法工资的规定（2022最新劳动合同法细则）
我国劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 该条是关于订立书面劳动合同义务、劳动合同订立时间及其与劳动关系建立时间的关系的规定。 该条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，即…
