2022孕妇劳动法新规定
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产假国家规定158天的法律依据（2022孕妇劳动法新规定）
刚刚，记者从扬州市医保局获悉，根据《江苏省职工生育保险规定》等文件规定，扬州市明确，2022年2月10日及以后分娩且符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上，延长产假60天，达到158天。 根据《江苏省职工生育保险规定》（江苏省人民政府令第94号）、《市政府关于印发〈扬州市职工生育保险实施办法〉的通知》（扬府规〔2014〕9号）等有关文件规…
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用人单位辞退孕妇补偿标准（2022孕妇劳动法新规定）
怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经济性裁员)的规定解除劳动合同。 用人单位违法解除劳动合同，怀孕员工可以申请仲裁要求单位继续履行劳动合同；不要求用人单位继续履行劳动合同的，可以主张赔偿，具体赔偿…
