有多少朋友碰到过这种情况，对现在的工作内容或者是薪资待遇不满意想辞职，结果提出申请后被领导驳回了，然后就是各种“谈心”，稍微有点没主意的员工可能就别说服了，继续留下来为公司卖命。
可能很多人不太理解，按理来说辞职应该是很容易的一件事，怎么真正操作起来却那么的困难？
在我看来，之所以会觉得辞职难，是因为很多人在提出辞职的时候，把事情想得太复杂了。比如有的人面对领导挽留时会觉得难为情，有的则是不懂向公司提辞职的正确方式，前者还好说，后者可是非常致命的。
关于辞职的规定
根据《劳动合同法》的规定，如果是还处在试用期约定的员工，只需要提前3天告知企业单位，就可以辞职走人，而如果是已经转正的正式员工，则需要提前30天进行一个书面的告知。
我们要弄明白一件事，那就是辞职是所有劳动者的权利，只要员工提出，企业单位就必须遵从员工的个人意愿，不得以任何理由来拒绝，或者是延迟员工的辞职时间。
当然，一旦提出了辞职，员工也不得单方面的撤回辞职告知。
之前我就碰到过这种情况，朋友因为找好了下家，便向公司提出了辞职，结果在工作交接的过程中，他被告知新工作黄了，结果又厚着脸皮去问人事能不能撤回自己的离职，但当时人家都已经找到合适的人选了，又怎么会理你呢？
所以千万要记住，提出辞职后是不得撤回的，如果企业单位同意就另说。
辞职的正确操作
那为什么有的人提个辞职就这么麻烦，甚至还会出现企业单位拒绝辞职的情况呢？归根到底，就在于提出的方式并不正确。
前面我也有提到，根据《劳动合同法》的规定，员工要辞职的，直接向公司提出就行了，这种行为应该属于告知。但问题就在于，实践中大多数员工提出的，都是辞职申请，既然是申请，那企业单位就完全有理由拒绝。
所以记住了，辞职完全没问题，但方式一旦出错，那就是大大的问题。
主动辞职有经济补偿金吗？
这个问题最近问我的实在太多了，今天统一来解释一下。
根据《劳动合同法》的规定，员工因个人原因主动提出辞职的，企业单位无需支付经济补偿金。比如因为对薪资待遇不满意，或者是因为老家有事，亦或者出于对职业规划考虑等等，这些都是个人原因。
其实也能理解，如果只要是员工辞职，企业单位都需要支付经济补偿金的话，那也太不合理了，所以之后不用再问我这类问题了。
那什么情况下辞职，单位需要支付经济补偿金呢？
根据《劳动合同法》第38条规定，当企业单位存在拖欠工资、未缴纳社保、未提供必要劳动条件等等情况，员工可以直接提出辞职，而这种情况下的辞职，无需履行法律规定提前30天告知的义务。
而根据《劳动合同法》第46条，关于企业单位需要支付离职员工经济补偿金的情况，第一小条就是，当员工以第38条向企业单位提出辞职。
那就很简单了，员工只需要判断公司是否存在违法用工的情况，然后就可以依照法律规定提出辞职，要求公司支付经济补偿金了。
不过一般情况下，企业单位都不会愿意支付这笔钱的，那么这种情况下，就需要员工收集好所有证据，比如劳动合同，工资流水、工资条等等，然后到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，走法律途径维护自己权益。
可能有的朋友会好奇，如果即便仲裁胜利，企业单位依旧不愿意支付经济补偿金怎么办？
针对这种做法，其实我们可以拿着裁决结果到当地法院，申请强制执行，然后交给法院的工作人员出面替我们解决就行了，只要老板名下有财产，那就会直接扣押变卖，再通过法院账户将经济补偿款打给员工。
写在最后
今天说的是关于辞职可能会碰到的4种情况，也希望对想要辞职的人能有一些参考吧，毕竟法律归根到底是一个比较复杂的东西，懂的人很少。
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