据统计，目前大学毕业生将公务员考试当成就业的主要渠道，甚至将体制内工作誉为“宇宙的尽头”。事实上还有不少公司，虽然没有编制，但是待遇福利丝毫不逊色于公务员。
00后大学生对“编制”的执着程度，的确让大家始料不及。本以为刚毕业的学生会喜欢有挑战性、薪资更高的外企或私企，实际上逐年递增的公考报名人数，足以证明“铁饭碗”的真香定律。
重庆一公司三八妇女节，女员工带薪休假6天
很多大学生对私企和外企有抵触心理，主要源于大厂的996制度。即使工资待遇更高一些，但是大学生更偏爱早八晚五不加班的清闲生活。在体制内工作，虽然没有了寒暑假，但有完善的法定假和加班制度。此前就有一位00后大学生，由于公司假期太少而任性离职。
在大学生的印象里，去企业工作就逃不开加班的命运，实际上并非如此。即便企业员工不能像教师行业一样享受带薪寒暑假，但是在工作制度上也更自由。如果学生能遇到一家企业文化比较人性化的公司，其工作体验未必不如公务员。
重庆一家公司在三八妇女节来临之际，发布一则通知。公司在职的女生都可享受6天带薪休假，这样的好福利，是很多人无法想象的。毕竟春节和国庆，经过串休才有7天小长假。而直接放假6天的福利，确实诱惑力极大。
个别00后大学生在应聘时，除了关心工作相关的问题以外，最关心的莫过于休息日够不够多的问题。毕竟大学生就业后，就要面临结婚生子的问题。有些学生就因为工作太忙，没时间认识新朋友，而导致晚婚晚育，家长也是看在眼里急在心上。
假期多的公司不仅对刚毕业的大学生有吸引力，对有生育意愿的家长也很友好。很多家长不敢多生孩子，一方面考虑到经济问题，另一方面就是时间不够用。要是用人单位能多给女生一些照顾，相信对提高生育率有很大帮助。
公务员听完也想跳槽，“三育一体化”要实现了？
以往公务员行业是人人羡慕的对象，如今重庆这家公司因在非法定假期间，给员工额外放了6天假而火了，不少应届生都在问招不招人。即使是一些已经公考上岸的学生，都开玩笑说有跳槽的想法了，只要该公司有对口岗位，不少找到工作单位的大学生都想试一试。
据了解该公司的企业文化向来都是“宠爱女性”，该公司的员工都已经习以为常。一位刚入职的应届大学生已经买好了旅行的机票，她说周围的同学都很羡慕她。
还有几位已经当家长的女士表示，正好学生刚开学，家长可以借此机会彻底放松一下，考虑一下“二胎”事宜。即使公司的男员工不能享受小长假，人事部也会安排调休，让他们也有时间宠爱一下另一半。
一位大学教授提议延长法定假，有助于提升生育率。可是学生和家长一起放假好像效果并不明显，而这所公司前所未有的三八小长假，反而给我们带来一些启示。如果有更多的公司能够效仿这种做法，一方面能招录更多优质大学毕业生，另一方面也能促进三育一体化落地。
写在最后
很多家长都在期盼“三育一体化”政策能给大家带来实惠，为各位家长解决生孩子带来的一系列教育方面的问题。比如提高普惠性幼儿园的比例，解决入园难、入园贵的问题，就让不少家长得到了实惠。双减政策，也在变相降低家长在教育方面的时间成本和经济成本。
育龄家长的福利保障制度，和休息时间目前成了大家最为关心的问题。毕竟生育率低的后果，不仅会影响教育事业发展，也会影响社会各界。对未来的经济发展和国际地位，甚至抵御人口老龄化都有很大影响。
有代表提议，鼓励大学在读的硕士生和博士生结婚生子，也是不想让学习成为阻碍育龄青年生娃的因素。不过更多的阻碍因素并不在大学，而是在用人单位。
若能有更多有责任心的企业出现，或许未来优秀的大学毕业生就不会扎堆考公务员，而是真正到企业当中学以致用，这样才能达到学生和用人单位双赢的局面。
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