长期病假工资如何计算（病假工资计算方法公式）

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最近跟兄弟单位的朋友聊天，说到请病假这个事，作为我们年轻的干部，基本上是用不上了，一点小小的伤风感冒什么的，一般也就扛过去了，再不济请一两天的假去挂个水什么的，基本不会耽误单位的工作，但是肯定也有特殊的情况特殊的人，有些机关事业单位存在这样两类人，一类人是真的有疾病，跟单位请了长期的病假，还有一类人是对于自己的工作事业没有想法，班都不想上了，这类人一般都是单位上年龄比较大，对工作前途也是无望的人，他们钻病假这个空子，给单位请病假，长期不来上班。

那肯定很多人就会有跟我一样的疑问，在私企上班，长期不上班，那肯定是要被开除的，不可能给你发放工资及享受待遇，那么机关事业单位的在编人员，请长期病假又是咋么来计算工资待遇的？我也特意去查找了相关的文件规定，规定如下：

参照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，机关事业单位存在伤、病、残人员，不符合退休、退职条件，而且经过医院证明不能坚持正常工作的，所在单位又批准请假治疗休养的，执行病假期间的工资发放比例。

一、公职人员请病假在2个月以内的，照常发放原工资。

二、请病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工作年限满10年的，工资照发。

三、请病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资的80%。

同时，公职人员在病休假期间，继续享受所在单位的生活福利。但是要注意一点， 公职人员病假超过6个月以上的时间是不计算连续工龄。

看完了这个规定，我们第一个想法是不是单位真的会照这个来执行？其实从我周边单位了解到的情况，基本都不会，一般请这种长病假的公职人员，多少还是有点人脉关系的，或者是那种什么都无所谓，能跟领导硬杠的，基本算是两个极端吧，对于这些人请长病假，一般来说领导都会睁一只眼闭一只眼，不会特意去照规定来执行。

当然，我说到这些，并不是让大家去学这些人，毕竟我们都拿着国家的工资，就应该正常上班为人民服务，这也是自己的本职，那些喜欢钻制度空子的人不值得我们大家称道，尤其是年轻人，更应该树立正确的价值观和世界观。

有相关的病假规定，也是让那些真正需要的人能够得到应该有的待遇，而不在体制内的人，其实也没必要有不好的心态，毕竟，进入体制就是一件非常不易的事，大家都能看到里面的优势，但是，千军万马过独木桥，能进来的就那么多，你说对吧。