很早的时候给大家说过，如果在职场中工作不开心了，又或者觉得目前在做的事情与自己的职业规划不符合，那就大胆地提出辞职，但很多朋友再辞职的时候碰到了许多问题。
有的是提出了辞职，结果领导硬是拖着不批，走也不是，不走也不是；有的是公司拖欠工资，想辞职走人又怕拿不回工资；有的则是觉得公司一大堆规定都不合法，想辞职走人又觉得不甘心。
其实这些问题在实践中都可以通过《劳动合同法》来获得解决，接下来我一个个与大家进行分析。
1、关于辞职领导不批这件事
这个问题很常见了，对于管理层而言，为了保持公司的良性发展，在公司一切顺利的情况下，肯定是不想让熟悉业务的老员工辞职走人的，所以面对老员工的离职，肯定会软磨硬泡，反正就是不让走。
有的人脸皮薄，最终也就碍于人情继续留了下来，这么做其实对自己是很不利的，一方面你做的确实不开心，另一方面也着实的影响到了自己的职业生涯。
对于领导而言，只是底下多了个熟悉业务且能干的人，不用再去耗费时间招人、培训、熟悉业务等等，可以让公司维持良好向上的运作。
所以该辞职，我觉得还是得辞职的，态度尽可能地强硬一点，毕竟我们为的可是自己。而且根据《劳动合同法》的规定，正式员工提出辞职，只需要提前30日以书面的形式对单位进行告知就没问题了，试用期只需提前3天。
实在怕尴尬，不知道该怎么提辞职，又或者是担心领导拖着不让走，那我们也可以通过邮寄的方式，将《解除劳动合同通知书》邮寄到公司的办公地址，然后保留回执，这么一来等公司收到邮件的时候，我们再过30天就可以辞职。
2、关于被拖欠工资这件事
如果一家公司连最基本的工资都发不出的话，可想而知这家公司是碰到了多么大的危机，又或者是公司的运营模式出现了问题。
很多人碰到这种情况，都会觉得自己很倒霉，有心想要辞职，又怕辞职之后被拖欠的工资没有办法发出来，结果就是越拖越久，从一开始的1个月，到后面的3个月，简直是浪费时间又苦不堪言。
其实关于这个问题，我们之前也有提到，根据《劳动合同法》的规定，公司应该足额支付劳动报酬给我们，如果没有按时支付，那就等同于违法。
这种情况下，我们完全可以用公司“拖欠工资”为理由，被迫解除双方之间的劳动合同，然后在要求公司依照《劳动合同法》的规定，支付拖欠的工资，以及解除劳动合同的经济补偿。
注意啦，这个被迫辞职，跟我们以“个人原因”主动辞职是不同的两个维度，一个是非个人意愿的情况下辞职，一个是以个人意愿为主导的辞职，所以大家千万不要搞混了。
如果你是以“做的不开心”了为由提出辞职，这种情况下还去找公司要经济补偿，是觉得没有办法拿到的话，这点一定要记住。
3、关于公司不合法的规定这件事
这个不合规的定义其实很宽泛，每个人的理解都是不相同的，有的人觉得公司一到下班就开会，也不给加班这种行为不合规，有的人则觉得公司的社保是按最低基数缴纳不合规等等。所以我们今天就重点来说说，从《劳动合同法》规定的维度来看，哪些情形属于不合规。
就比如公司给员工缴纳最低基数的社保，这种情况肯定是不合规的，但具体有什么惩罚措施，其实每个地区都没有明确的规定，实在是想要维权，那就只能去公司所在地的社保部门投诉，要求公司按正常基数缴纳。
还有就是加班这个问题，前段时间也明确了“超时加班”是不合法的，提倡各用人单位注意，但实际上会注意的有多少，这个就不知道了。
最后就是上班玩手机严重者被辞退这类问题，说实话这个完全就是根据公司的主观意识来判断，所以即便有这个规定，我们也要明确几个问题。一个是公司规章制度是否有明确记载上班时间不能玩手机，二是是否有明确规定上班时间玩手机严重者可以被辞退，三是公司是否能提供员工上班时间玩手机的规定。
上面3个条件只要缺乏1个，那公司就没有办法将员工进行辞退，如果强行辞退就是违法，根据《劳动合同法》的规定，得支付巨额的赔偿金。
4、写在最后
老读者们都知道，我科普职场法律从来都会以案例的角度出发，结合着《劳动合同法》的规定来解析公司违法在哪里，劳动者能获得什么样的权利。
实践中每个人碰到的情况都不一样，具体情况得具体分析，你们也不可能看了我的科普就知道该怎么做。
那为什么我还要做这件事呢？
其实就是希望大家在职场打拼的时候，都有底气一点罢了。
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