生育津贴怎么算？这里要提到一个名词“单位职工月平均工资”。如果女职工生育或者流产或者流产前12个月内正好换了工作，那么生育津贴该怎么算呢？
生育保险待遇中的生育生活津贴和单位职工月平均工资有直接联系，当女职工生育、流产当月用人单位为其累计缴纳生育保险费满12个月且符合生育待遇领取条件的，由生育保险基金全额支付。计算公式为：
生育津贴=企业职工的月平均工资/30*（产假）
这里的企业职工月平均工资要说明
如果职工生育或者流产前12个月内没有变动过工作单位，那么按照其所在单位上年度职工月平均工资来计算。
如果期间变动了工作单位，则按照前12个月上年度职工月平均工资的加权平均数来计算。
举个例子计算一下：
小红工资一个月7000元，在生育前12个月以内分别在A单位工作了2个月，后在B单位工作了10个月，A单位职工月平均工资为6000元。B单位月平均工资为7800元。那么小红的生育津贴就是：
（6000*2+7800*10）/12=7500元。
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