我们知道对于事业单位的员工来说可以分为编内和编外的，不管是什么类型的员工都是不可以随便辞职的，所以都要按照劳动法的规定来办理的。接下来就让知芒网小编为大家带来编外人员可以随时辞职吗的详细知识，一起来看看吧。
一、编外人员可以随时辞职吗
事业单位编外人员如果需要辞职，只需提前1个月向单位书面提出辞职申请，经单位领导批准即可。
事业单位人员辞职程序是：
（一）本人上向单位提交辞职申请；
（二）单位在收到辞职申请后，1个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话）；
（三）单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
二、员工辞职公司不批怎么办
员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。如果是在试用期的，可以提前三日通知用人单位解除；如果用人单位未及时缴纳社保、支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、员工辞职有补偿金吗
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
以上是知芒网小编为大家介绍的关于编外人员可以随时辞职吗的相关知识，我们知道失业单位的编外人员如果要辞职的话，需要提前一个月通知单位人事部门的，试用期的员工要提前三天通知。如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询知芒网。
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