2021工伤治疗期间只发基本底薪合法?
依据相关的法律规定，工伤只发最低基本工资是不合法的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条;职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2021工伤治疗费用由谁出钱?
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。
2021工伤治疗时间有限制吗?
按照我国《工伤保险条例》的相关规定，员工由于工作而受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在工伤医疗期间，工资福利待遇不变，由单位负责支付，而工伤医疗的期限一般不超过12个月，如果受伤较严重或者有其他特殊情况，在经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认后，可以将期限延长，但延长的时间也不能超过12个月。如果伤情严重到生活不能自理，则原单位需要负责职工的日常护理。
以上便是普法网小编为您整理关于“2021工伤治疗期间只发基本底薪合法?工伤治疗费用由谁出钱?”法律知识，希望对你有所帮助，如果你有其他法律上的问题，欢迎致电咨询。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/44557.html
