砍伐林木量刑标准是怎样规定的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

  我国人口比较多,对于很多东西的需求也是比较大的,同时也有人利用海洋资源或者是树木资源创造财富 但是过分的采用是容易破坏生态环境造成严重的后果。如果砍伐林木比较多并且违法了,它的量刑标准是如何?接下来法律知识网小编为大家整理关于砍伐林木量刑标准是怎样规定的问题的解答,带着问题一起往下看。

  一、砍伐林木量刑标准是怎样规定的

  犯滥伐林木罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数量巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

  盗伐、滥伐国家级自然保护区内的森林或者其他林木的,从重处罚。

  二、滥发林木罪的犯罪构成

  (一)客体要件

  本罪侵犯的客体是国家保护林业资源的管理制度。林业资源是一项极其宝贵的资源,对改善人类生存环境具有十分重要的意义。因此,国家制定了成套的法规,对林业资源予以保护。任何单位与个人不得非法采伐林木。

  本罪的犯罪对象与盗伐林木罪的对象相同,包括防护林、用材林、经济林、薪炭林、特种用途林等。《中华人民共和国森林法》询整范围之外的个人房前屋后种植零星树木不属于本罪的犯罪对象。

  (二)客观要件

  本罪在客观方面表现为违反国家保护森林法规,未经林业行政主管部门及法律规定的其他主管部门批准并核发采伐许可证,或者虽持有采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐本单位所有或管理的,以及本人自留山上的森林或者其他林木的行为。

  《森林法》和《森林法实施细则》等法规,对森林经营管理、森林保护、森林采伐以及法律责任等作了明确规定。采伐林木必须申请采伐许可证,按许可证的规定进行采伐。国家根据用材林的消耗量低于生长量的原则,严格控制森林年采伐量。林木的所有权、使用权和采伐权相分离。不能因对林木拥有所有权、使用权而不经有关部门批准并领取采伐许可证进行采伐,或者虽领取采伐许可证,但违背采伐证所规定的地点、数量、树种、方式而任意采伐,否则,可能构成滥伐林木罪。

  滥伐林木数量较大是构成滥伐林木罪的要件。根据《关于办理盗伐溢伐林木案件应用法律的几个问题的解释》,数量较大的起点,在林区,滥伐一般可掌握在l0立方米一20立方米或幼树500一1200株。在非林区,滥伐一般可掌握在5立方米一10立方米,或幼树250一600株,或者相当于上述损失。滥伐林木接近上述规定的数量,而具有下列情形之一的,应按上述规定的标准定罪量刑:

  (1)为首组织、策划、煽动滥伐林木,或者破坏植被面积极大,致使森林资源遭受损失的;

  (2)滥伐防护林、经济林、特种用途林的;

  (3)一贯滥伐或屡教不改的;

  (4)滥伐林木不听劝阻,或威胁护林人员的;

  (5)其他滥伐情节严重的,如滥伐珍稀树木等。

  如果滥伐林木未达到数量较大的,不构成犯罪,属于一般违法行为。根据《森林法》第34条第

  三、有期徒刑的处罚机关

  有期徒刑,是剥夺犯罪分子一定期限的人身自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。

  有期徒刑的刑期从判决执行之日起计算,判决前先行羁押的,羁押1日折抵刑期1日。

  被判处有期徒刑的犯罪分子,在监狱或其他劳动改造场所执行。凡有劳动能力的,实行劳动改造。服刑期间,确有真诚悔改或立功表现的,可以减刑;符合一定条件的,也可以假释。

  以上便是小编为大家整理关于砍伐林木量刑标准是怎样规定的问题的详细解答,在我们知道的法律中大致可以了解到,如果过分砍伐我们是要承受相对的处罚。并且我们可以去了解相关的处罚机关。如果你还有其他疑问欢迎咨询法律知识网网站专业律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/43639.html

(0)
上一篇 2025年2月6日 16:31:35
下一篇 2025年2月6日 16:31:40

相关推荐

  • 产检可以报销生育保险吗?2020劳动法产检假规定是什么?

    生育保险是劳动者享受社会保险福利待遇中的一种,生育保险在满足一定的条件后可以向有关部门申请报销费用,那么产检可以报销生育保险吗?劳动法产检假规定是什么?下面普法知识网小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!   产检可以报销生育保险吗?   对于生育保险的不同保障项目有不一定标准,所以在生育保险报销的时候,要准备好相关材料,能够快速的得到补偿。当然各地方性政…

    2025年2月6日
    1100
  • 加班工资如何计算?2020劳动法律加班费和值班费规定

    在社会实践中,加班与值班有所不同,值班可以安排补休,但是加班并不能,因此两种计算费用也有所不同。那么,加班工资如何计算?劳动法律关于加班费和值班费的规定是什么呢?下面,普法知识网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到大家。   加班工资如何计算?

    2025年2月6日
    800
  • 公司无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020

    出于保护劳动者利益的角度,我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件,我国法律规定,若非满足这些条件用人单位不得辞退员工,无故辞退员工是需要赔偿的,那么,无故辞退员工应该怎么赔偿?劳动法辞退赔偿规定2020今天,普法知识网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。   公司无故辞退员工应该怎么赔偿?

    2025年2月6日
    1000
  • 新劳动法年假怎么计算?新劳动法年假规定2020

    年假是公司的福利待遇,也是国家劳动法要求的,年假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年能享有的带薪休假。那么,关于新劳动法年假规定是怎样的,年假如何计算呢?下面普法知识网小编为您详细介绍。   新劳动法年假怎么计算?   在劳动法中仅规定了年休假的权利,具体计算方法并没有确定,计算方法应依据《职工带薪年休假条例》。   一、在《中华人民共和国劳动法…

    2025年2月6日
    800
  • 转正员工被辞退赔偿额是多少?新劳动法辞退员工补偿有哪些规定?

    随着法制化的发展,新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来普法知识网小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。   转正员工被辞退赔偿额是多少?   企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。   无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工…

    2025年2月6日
    800
  • 【病假工资规定】2020新劳动法关于病假工资的规定

      我们最新的劳动法上关于劳动者在病假期间的工资是怎么计算的?对于劳动者病假期间的相关工资的规定具体是怎么样的?病假工资的计算是怎么样的?现在华律网小编将在下面的文章中为您具体的分析最新的劳动法中关于病假期间的工资的规定的相关法律问题。   新劳动法对病假工资有什么规定   劳动法对病假工资没有明确的规定,以下是北京市的相关规定:   《北京市工资支付规定》…

    法律知识 2025年2月6日
    1100
  • 【劳动法产检假规定】2020新劳动法产检假规定是什么?

      一、《劳动法》产检假规定是什么   《劳动法》中并没有关于产检假的规定,关于产检假的规定在《女职工劳动保护特别规定》中有提到。   《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时…

    法律知识 2025年2月6日
    800
  • 工龄的规定是什么

      一、工龄的规定是什么   是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。   工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。   我们国家规定的我们职工的工…

    2025年2月6日
    700
  • 非全日制劳动用工备案规定是什么?

      一、非全日制劳动用工备案规定是什么?   依据法律规定,对于非全日制用工规定须向劳动部门的规定可以按照 《关于非全日制用工若干问题的意见》一条第五项,用人单位招用劳动者从事非全日制工作,应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。   非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二…

    2025年2月6日
    800
  • 劳动法规定试用期辞退赔偿吗?

      一、劳动法规定试用期辞退赔偿吗?   1、《劳动法》并没有规定辞退试用期的职员需要支付赔偿,根据《劳动合同法》试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。   2、《劳动合同法》   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   (2)严重违反用人单…

    2025年2月6日
    400
  • 签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?

      一、签过劳动合同企业无故辞退员工补偿标准是怎样的?   根据我国《劳动法》的相关规定:   1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。   2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平…

    2025年2月6日
    600
  • 我国工龄工资的法律规定是怎样的

      一、工龄工资定义:   工龄工资又称年功工资,是企业根据员工的工作年数,也就是员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。   二、普通员工工龄工资的设定标准:   1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。   2.在本公司连续工作满两年的员工每月工…

    2025年2月6日
    500
  • 解除劳动关系的程序是怎样的?

        1、发出解除劳动合同通知前的环节。     依照有关法律的规定,用人单位在发出解除劳动合同通知以前,必须经过特定的环节。其中主要有:     (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工,必须针对其违纪、违法行为进行批评教育或纪律处分,经此仍然无效的,才可进行。     (2)用人单位解除劳动合同,一般应向本单位工会征求意见;如果…

    2025年2月6日
    400
  • 关于裁员赔偿是如何规定的?

      企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定   1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”   2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金…

    法律知识 2025年2月6日
    500
  • 220国家法定婚假规定是几天?婚假工资发放标准

    结婚可以说是一个人一生当中比较重大的几件事之一,对于一个上班族而言结婚就意味的自己要算一下有多长时间的婚假可以享受。婚假一般有多少天。关于这点我国的法律中并没有给出一个明确具体的答案,针对不同的公司不同的地区,给出的婚假时间都是不尽相同的。详细内容请阅读普法知识网小编为大家带来的国家法定婚假规定是几天。   220国家法定婚假规定是几天?   婚假目前按规定…

    2025年2月6日
    900

发表回复

登录后才能评论