劳动教养和行政拘留一样吗？
行政拘留和劳动教养都是行政处罚，属于“人民内部矛盾”，二者的区别在于：
1、违法程度不同，造成行政处罚不同。拘留轻，劳教重。劳教是行政处罚中最重的方式。
2、时限不同，行政拘留最高15日以下，而劳动教养则从6个月到2年。
3、处罚的地点不同，拘留多在当地的行政拘留所，劳教则在劳教所。
行政处罚和刑事处罚不同，后者属于犯罪分子依照刑法规定应受到的处罚，判刑后应当投入劳动改造，即俗称“劳改”，正在服刑劳改的犯人称为“劳改犯”。
83年劳动教养可以查到吗？
八三年劳动教养可以查到吗？
可以的，劳动教养虽然是治安管理处罚的一种，一样也是会存档备案的，这个存档即存录在个人的档案中，会随个人的一生存录，备案则是记录在公安系统的数据里，即所在辖区的派出所的档案管理中，可以随时调阅的。
劳动教养与刑事处罚的区别？
劳动教养人员与刑事处罚人员的区别 刑事处罚人员，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同：? (1)性质不同。刑事处罚人员是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯刑律，受到人民法院刑事处罚的人。而劳动教养人员通常是有违法行为，但其社会危害性较小，尚未触犯刑律，受到公安机关行政处罚的人。因此，刑事处罚人员是一种对有罪之人的称呼，而劳动教养则是一种行政处罚，二者具有罪与非罪的原则区别。? (2)执行的机关不同。刑事处罚人员经人民法院判决或裁定后，除了死刑立即执行和非监禁刑犯，均由监狱执行刑罚。劳动教养人员则是经劳动教养管理委员会依法决定之后，送劳动教养管理所接受教育改造。监狱与劳动教养管理所是两个性质不同的执法机关。监狱是有武装看押的刑罚执行机关;而劳动教养管理所是不实行武装看押，在管理上相对宽松的强制性教育改造场所。 (3)处罚的期限不同。刑罚处罚是一种最为严厉的处罚，从有期徒刑直到死刑属于刑罚的处刑范围。若对刑事处罚人员实行数罪并罚，有期徒刑可超过20年;犯罪情节特别恶劣的，可以判处无期徒刑或死刑。而劳动教养相对而言是一种较轻的行政处罚，最多可以决定教养3年，对屡教不改、表现极坏的，可以最长延长2年劳动教养期限。?
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(4)法律后果不同。刑事处罚人员的身份一经确定，若其原属于国家公职人员的，一般要开除公职，是党员的还要开除党籍。刑满释放三年之内重新犯罪的视为有前科，从重处罚。而劳动教养人员原系国家公职人员的，有的可以保留公职，且不计为前科。 (5)作出决定的机关不同。刑事处罚人员的判决和裁定是由人民法院作出的;而劳动教养的决定是由劳动教养管理委员会作出的。前者属于国家司法权的范围，后者属于国家行政权的范畴。
为什么劳动教养？
劳动教养是什么意思
答： 劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法规定的刑罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，公安机关毋须经法庭审讯定罪，即可对嫌疑人投入劳教场所实行最高期限为四年的限制人身自由、强迫劳动、思想教育等措施。
2013年12月28日全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这意味着已实施50多年的劳教制度被依法废止。决定规定，劳教废止前依法作出的劳教决定有效；劳教废止后，对正在被依法执行劳动教养的人员，解除劳动教养，剩余期限不再执行。
劳动教养的条件和标准？
是收容家居大中城市需要劳动教养的人。适用劳动教养的人必须年满十六周岁，对未成年人决定劳动教养，应当严格控制。适用劳动教养的人应当是具有责任能力的人和无生理缺陷及其身体情况的人。适用劳动教养的人应当是在中国境内实施违法犯罪行为的特定的中国公民。
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