人社部官网更新全国各地区月最低工资标准和小时最低工资标准，你怎么看？
人社部今日发布全国各地区月最低工资标准情况与全国各地区小时最低工资标准情况（均截至2019年6月）。数据显示，上海月最低工资标准为2480元，为全国最高；北京小时最低工资标准为24元，为全国最高。
一、关于“最低工资标准”的定义。
所谓“最低工资标准”，根据百科可知，是指劳动者在法律规定的工作时间内提供了相应的正常劳动的前提下，用人单位所需支付劳动者的最低金额的相应劳动报酬。
根据我国现行实施的《最低工资规定》，其中明确指出：
最低工资标准一般采取的是，月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。
其中前者适用对象限于全日制就业劳动者，后者适用对象限于非全日制就业劳动者。
二、“最低工资标准”实施的意义。
“最低工资标准”的实施，实际上是保障了劳动者的权益居多。
首先，该标准中包含了包括对于加班工资、社保费、休带薪假、到手工资等在内的薪资最低标准。
1、最低工资的上调，意味着对应加班工资的最低计算基数会随之上调。
包含平时上班时间、休息日时间、及法定节假日时间的加班工资计算基数，会在原先对应的1.5倍、2倍、3倍进行上调。
2、最低工资的上调，意味着到手工资也会直接提升。
对于以“基本底薪+提成”作为工资构成的人员来说，（尤以基层劳动者、销售人员为甚），最低工资标准的上调，能直接影响其到手工资的增长与否。
3、最低工资的上调，意味着休带薪假人员的薪资也会对应提升。
正常条件下，每家公司都会有自己规定的带薪假期，如年假、产假、工伤假等。
休这些假期的人员，一般领的都是最低工资标准规定的对应薪水。
北京市小时工三薪最低标准？
北京市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。
2022年北京4050社保缴费是多少？
1、基本养老保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴纳基数，按照28%的比例，补贴20%，个人缴纳8%；
2、失业保险以本市上年末职工月最低工资标准为缴纳基数，按照2%的比例，补贴1.5%，个人缴纳0.5%；
3、基本医疗保险以本市上年职工月平均工资标准的70%为缴纳基数，按照7%的比例，补贴6%，个人缴纳1%；
当然，4050人员并不会一直享受社保补贴，一般来说，一个人享受补贴待遇的时间为三年，距离退休不足五年的可以延迟至退休。
北京市人力社保局：7月1日起，北京月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元。你怎么看？
这是好事。目前北京的2200元最低工资标准仅次于上海，与深圳并列全国第二名。
大家好，我是社保专家思之想之，按照规定，最低工资标准至少两年调整一次，北京基本上年年上调，这对职工来说是个好消息。
北京最低月薪位居全国第二
从全国范围来看，最低工资标准最高的是上海，达到了2480元，北京和深圳都是2200元并列第二名。
很多人不知道，北京的最低工资标准的含金量是非常高的，因为北京的最低工资里面并不包括个人应该缴纳的五险一金，这一点上海也是如此。
也就是说，在北京和上海，五险一金不包括在最低工资标准里面，单位应该另行支付，职工到手工资更多。
其他省份的最低工资标准，往往会把个人应该缴纳的五险一金包括在内。
北京最低时薪全国最高
目前，北京的非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时。
非全日制人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。
目前，北京的小时最低工资标准也就是最低时薪，是全国最高标准。
最低工资标准上调有啥影响？
最低工资标准上调，最受益的就是低收入者。因为根据法律规定，用人单位支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准。
随着最低工资标准上调，低收入者的工资水平也会水涨船高。
这意味着，如果你在北京工作，你的月薪不能低于2200元，如果低于这个数，那么单位就是违法的。
很多与最低工资标准挂钩的社保待遇也会随之上涨，比如，按照规定，失业金的标准不能低于当地最低工资的90%，所以，最低工资上调，失业金标准也会随之提高。
这次北京从5月起上调了失业金标准，最低是1706元，最高是1815元。
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北京社保基数变更要求？
企业职工: 调基前: 调基后: 月缴费基数上限为31884元, 月缴费基数下限为5869元 按最低基数缴纳: 缴费基数从5360调整为5869后,不同险种缴纳的明细也有了变化。 养老保险从1286.40元上涨到了1408.56元,工伤保险从21.44元上涨到了23.48元,失业保险从53.6元上涨到了58.7元,医疗保险(含生育)从635.48元上涨到了692.54元;整体社保费用从1996.92元上升到2186.28元,社保费增加了189.36元。
灵活就业个人参保 月缴费基数上限为31884元,月缴费基数下限为5869元 2022年北京最低工资标准 2022年北京市最低工资标准不调整,沿用2021年北京市最低工资标准。
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