公职人员免职是什么后果？
没什么后果。
免职，是公务员正常任免的程序，与任职是同等程度的一个程序，可以说是对等的，有任职，当然就有免职，免职一般不具有处罚的性质，就是指公务员正常的进退留转。
一般省、市、县级直属部门负责人的任免由同级人大常委会通过。
就地免职与免职的区别？
就地免职是指，没有变动工作地点，在现行岗位上，经有关上级组织部门批准，免去其提任的职务。
除了就地免职外，还有我们通常讲的免职。免职是一个普遍概念。根据工作情况，有些干部不是就地免职，而是调动工作单位后免职。有些是因为年龄问题，在当地就职还未到退休时间，只能调往别的单位再予以免职。还有的因为个人原因，在原地免职考虑影响等问题，就在变动单位后再免职。不管是就地免职，还是调动岗位后免职，都要严格按照干部管理权限进行，不得随意对干部免职。
免职和通报批评哪个严重？
要看具体情况，免职其实在根本上并不属于处分，但是宣布免职后经常会有后续处理。免职指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定，免去某人所担任职务的行为。
通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。
院长免职是什么意思？
免职就是没有职务了，成了一般人员了。一般是犯错误了才有免职这一说。或者是到了法定退休年龄了也有免职。另外如果是调走去别的部门或单位，也要免去职务。
最后一种就是提拔时也要免去职务，一般不兼任。除非目前没有合适的人选，临时兼任。。
企业停职和免职的区别？
1.概念不同：免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。停职：停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
2.性质不同：免职一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为。停职：停职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等。
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