问题解答：
竞业协议可以拒签。用人单位与劳动者协商一致的，可以约定竞业限制条款，但不是必须约定。
竞业限制不只是对劳动者的限制，而是对于劳动关系双方都具有义务要求。终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的期限不得超过二年。劳动者不得违反竞业限制的约定，否则将支付违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
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