在今年看到很多企业被查处，某音乐APP使用某平台的残疾人被残疾人在个税APP举报，导致税务降级以及追缴罚款，某科技企业在B站被视频举报税务、这些都是圈子里面的大事。
下面我们讲一下主要风险因素，主要规避方式，主要案例分析。
残保金减免失败有哪些因素需要注意？
1：年底不安置残疾人（第三方人力资源平台年底也不接单子）原因很简单，因为很明显就是冲着减免残保金税为目的去安置残疾人，而这批企业是动态监管的重点。
会对残疾人进行电话抽查，会对工作进行提供有效的证明审核，会对残疾人是否在企业进行走访，而很多企业都是火烧眉毛了才开始安排。
真实案例： 深圳某公司在2020年最后2个月安置了100多名残疾人，只在公司缴纳2月的社保和发放2个月的工资，残联审核人员对该企业的100多名残疾人进行抽查，并且要求企业提供工作真实性材料，在电话抽查中残疾人因表达不出工作的一致性，每个残疾工作的内容都不一样，最终导致该企业减免失败。
2：残疾人与企业之间的利益问题，较为突出的就是年轻群体的诉求，冲动、缺乏经验、缺钱、较真、往往企业碰上这样的事情是很头痛的，要么赔钱，要麽打官司，除此之外残疾人还会举报企业税务，锁死税控盘。
我国的社会结构主要是保护弱者，企业和个人，往往吃亏的都是企业，就算南山必胜客和个人也很少有官司纠纷，因为企业形象无价，因为就算打赢了也是输。
真实案例：某易音乐在2020年安置100多名残疾人，缴纳12个月社保证明，发放12个月最低工资，因为被残疾人举报，导致税控盘被锁，税务降级，后因公司内部公关承诺给残疾人和税务局达成调节，其中代价巨大。主要原因是某残疾人要求该公司给残疾人承诺缴纳满20年社保和发放20年工资，因谈判破裂导致被恶意举报。
3：错过申报期，很多企业以为只需要安置残疾人后就可以自动享受减免，残保金减免流程分两大类。
第一类：审核残疾人工作信息和核定企业，审批部分为残联或者人社局，审核通过后会下发审核确认通知单。
第二类：拿到审核确认通知单后需要在电子税务系统或者税务局进行残保金税务申报，很多企业就是税务忘记申报最终无法减免这实在是可惜。
4：残疾人隐瞒企业进行多底工作，多公司挂职，这个是企业很难发现的原因之一，因为少数残疾人群体为了拿到更多的利益，在多地挂职，很多第三方人力资源公司也会干这总事情，因为在早起的时候多底入职是可以减免的，但是现在多地入职会导致企业无法减免。
真实案例：某北京网络科技公司，于2020年给安置了30名1-2级重度残疾人，其中有5人均在多地区挂职，该企业在今年9月申报时被拒绝，该企业不服和审核部门多次协商，最终确定该公司人员为挂职多地且存在人员虚假工作伪性质被通告，
避免策略
1：首先做风险转嫁，采用第三方人力资源服务公司供人，例如我们所有的残疾人都是兜底的方式，任何用人风险全部承担和赔偿这就是转嫁风险，需要选择有资质的第三方最好。
2：入职规避，避免用不了解的残疾人，或者愣头青，在入职的时候和残疾人谈好标准以及签订相关保障协议避免出现人员纠纷导致税务问题。企业和残疾人搭建市场共建是一种双赢的模式，国家为了鼓励这种行为才可以允许企业减免税务。
3：时间规避，避免在年底安置残疾人入职，应当在每年的1月份开始安置残疾人，若实在是在往期月份安置了残疾人就剩最后2个月了，建议可以安置少数的残疾人达到1%就可以减免90%的残保金了，不要全部安置满。（多少交一点）
4：申报全程委托代办，一般很多企业因为事物繁忙财务的工作有比较吃力，这个时候为了错过申报期可以像代理记账一样委托给第三方办理，通常为企业提供残疾人的第三方公司都是免费帮助企业代办带报的。
5：残疾人流程安全性监管，健全的第三方公司会对残疾人进行动态的人员监管，每月必查一次残疾人的信息状态，1：残疾人证书有效期（是否降级） 2：残疾人全国社保查询，（避免多底入职）3：残疾人工作内容汇报（真实有效的安置一些辅助性工作汇报给企业避免虚假挂靠）这些服务每个月都必须要给企业。
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