在职场中，职工与用人单位难免不产生劳动纠纷，劳动纠纷的处理需要通过相关部门进行调解与管辖，那么解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，知芒网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询
根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：
（一）企业劳动争议调解委员会
企业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业工会委员会指定。调解委员会主任由调解委员会在其成员中选举产生，其办事机构设在企业工会。没有建立工会组织的企业，调解委员会设立及组成，由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。
（二）劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳动争议。设区的市、市辖区的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围由省、自治区人民政府规定。各级劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门的代表、工会代表、政府指定的经济综合管理部门的代表组成，主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动争议仲裁委员会的仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（三）人民法院
人民法院是国家的审判机关，也担负着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，人民法院对符合立案条件的案件予以受理。
二、解除劳动合同纠纷的处理
发生劳动合同解除纠纷后，劳动者可以采取以下措施来解决纠纷。
（一）劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议;
（二）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解;
（三）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
（四）对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、解除劳动合同纠纷必须先仲裁吗
解除劳动合同纠纷必须先仲裁，劳动争议适用仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
以上就是知芒网小编为您整理的关于解除劳动合同纠纷找哪个部门咨询的相关内容。劳动者与用人单位产生关于解除劳动合同的争议纠纷时，可以先向企业劳动争议调解委员会申请调解仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他相关问题欢迎咨询知芒网律师。
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