2022年已经开工，许多企事业单位工厂基层人力又开始紧张了，这段时间劳务派遣又到了如火如荼的时候了。
开工大吉
首先祝各位企业家开工大吉，事业长虹。（PS：需要这方面服务请找我，混口饭吃，谢谢）
下面言归正传首先什么是劳务派遣？
劳务派遣是指由劳务派遣服务商与派遣劳工订立相关劳动合同，把劳动者派遣至所服务的用工单位，由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种形式。
也就是说，劳务派遣的劳动者的劳动关系都在劳务派遣服务商那里，与实际用工单位不能说毫无关系，至少也是丝毫不搭。
劳务派遣
所以选择服务商就需要慎重，哪些服务商提供的工作能做，哪些不能做，要有一个明确的认知。
那么需要注意哪些点呢？
一、要明白当劳动者和实际用工单位出现劳动纠纷时，一般通过相关举报和求助劳动仲裁就能够有效维权;但是在劳务派遣中如果出现纠纷，就涉及到实际用工单位和劳务派遣服务商、劳动者这三方的关系;很多人通过劳务派遣找到的工作，都认为自己属于用工单位的人，其实自己跟用人单位是没有任何关系的;所以大家从和劳务派遣服务商签订合同的那一刻起，就已经是属于劳务派遣服务商的员工了，无论将员工派遣到哪里工作，无论在哪个单位工作了多长时间，劳动者永远都是劳务派遣服务商的员工。
所以相应的假如出现需要维权的时候，需要明确维权主体；这从侧面说明选择劳务派遣类工作时，不光要考虑实际用工单位的资质，待遇等，更需要考虑的是劳务派遣服务商的资质和口碑。
二、劳务派遣员工，也是有非常完善的劳动法来保护的，劳动法已经明确规定了双方相应的义务;当劳动者和劳务派遣服务商签订的劳动合同时间在两年以上时，属于固定期限的劳动合同，需要单位按月给劳动者支付报酬;如果没有合适的工作派遣，劳务派遣服务商也需按当地最低的薪资水平，给予支付基本薪资。于是多数劳务派遣服务商，也是将劳动者安排到又累又苦的岗位上进行工作;劳务派遣单位也要及时与劳动者签订派遣协议，派遣协议里面需要明确薪资支付、以及工作形式的标准，这些都是有劳动法规则的。
也就是说，在签订劳务派遣合同时，2年以上合同在无派遣期间基本工资也是需要支付的，合同中也需明确约定薪资和工作形式。
三、对于裁员，在变相裁员方面劳务派遣服务商比普通的用人单位还要多;很多劳务派遣服务商，为了避免支付辞退劳动者的补偿金，都会直接安排劳动者去不能胜任的岗位，由于是劳务派遣制度，劳动者根本分不清楚。让劳动者，改到其他的单位，利用这个办法逼迫劳动者主动解约。如果大家发现这样不正常的流程时，最好第一时间进行取证、仲裁，以维护自己的正当权益。
无论劳务派遣服务商有说明套路，只要你对劳动法有一定了解，及时取证，维权并不算太困难，困难在于很多劳务派遣用工文化水平都较低，在维权方面天然缺失一部分条件。
只能期望劳务派遣服务商越来越正规！相关从业人员能感同身受，不要为难这些辛苦的劳动者吧。
总之避坑方法很多，但是找一个靠谱的劳务派遣服务商才能更安心！
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