劳务派遣合同的审查一般要对合同内的双方、格式、内容进行审查，也可以按照我国的法律规定的内容进行参考。同时双方在签订劳务派遣合同的时候，是需要根据法律中合法行为和内容进行订立，如果存在违规或者违法行为，则合同无效等等。
一、如何审查劳务派遣合同
合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否终止，相应的合同约定或者条款会产生什么样的法律后果呢，会产生什么样的民事法律关系，什么样的行政法律关系，什么样的刑事法律关系。
二、劳务合同可以随时解除吗
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。劳务合同关系可以经双方协商一致随时解除。一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;
二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;
三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。劳务合同双方当事人为平等民事主体，可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷，将适用《民法典》予以调整。
三、劳务派遣随时可以辞职吗
不可以的，一般劳务工按合同的辞职流程办理完离职手续，再离开公司。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正常的情况下派遣工是不能随时辞职的，但是如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。具体情形以下：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
（二）劳务派遣公司没有及时足额支付劳动报酬的。
（三）劳务公司没有依法为劳务派遣工缴纳社会保险费的。
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
（五）因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
以上就是知芒网小编为您详细介绍关于如何审查劳务派遣合同的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知对于劳务派遣合同的签订一般都是需要拥有合法的规定和内容才可以。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询知芒网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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