每个单位都在讲五险一金，比如说有很多用人单位，他在招聘新员工的过程中，往往重点会把五险一金，描述在自己工作单位的福利待遇当中，我们看得比较多的这个是属于一些招聘广告信息，但是有很多找工作的员工，他可能并不了解五险一金。也许他运气好，找到了一家正规的工作单位。那么就可以通过这家工作单位去交纳相应的五险一金，并且每个月都会主动地从自己的工资当中扣除，似乎对于他来讲，这是一种很正常很自然的现象。
而且有相当一部分的员工，如果刚开始进入到的是这样的一家正规工作单位，那么他就会认为，今后无论是换到任何一家工作单位，都会以为缴纳五险一金是必然的，是很自然的。但其实并不一定是这样的，有很多中小微企业，有很多创业型企业，为了降低自己的用工成本，它往往并不一定会直接给员工交纳五险一金，可能就会造成你在这家单位工作，却没有五险一金的尴尬局面。
所以说我们在找一家新工作的过程中，一定要注意这个五险一金是否存在，而且也应该明确地去询问公司的人资部门到底有没有五险一金，这个五险一金究竟从什么时候开始交纳，比如说有的工作单位他从一入职开始就进行缴纳五险一金，包括试用期内都是正常参保的，这样的话对于你来说就不会造成任何的社保中断，也不会造成任何的影响。
但是有些单位他可能并不一定在试用期内交纳五险一金，可能有三个月左右的试用期或者是6个月左右的试用期，在这3~6个月之内，五险一金是不会通过工作单位来交纳的，并且在这段时间之内也不会直接签订劳动合同，这样的话就会造成你的社保中断，那么我们就要想办法自己按照灵活就业的方式，来延续自身的累计缴费年限，然后通过新工作单位正常开始交纳以后，再把社保关系转移到新单位就可以了。
所以有的时候五险一金其实它是一个非常重要的待遇，只是现在绝大多数的工作单位相对是比较正规，也是严格遵守劳动合同法的规定，所以说及时的都会给员工来交纳五险一金，但是也会遇到一些不太正规的工作单位，他不愿意给员工交纳五险一金，所以说我们在寻找新单位的过程中，一定要重视这样的一个问题。
至于对于自己而言，五险一金会起到一个什么样的作用呢？其实它和我们每个人都是息息相关，密不可分，甚至来讲是影响一生的。因为五险一金当中包括了职工养老保险，而职工养老保险的参保目的就是将来能够享受到一份养老金的待遇，如果你能够正常地去参加养老保险，将来领取到养老金的待遇水平肯定没有任何的问题，同时养老金可能也会比较高，但如果说你没有参加职工养老保险，那么是不是你就无法享受到养老金，或者说养老金待遇水平比较低呢？所以这是对自己的很大的一个影响。
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