单位解除劳动合同的情况你是否遇到过呢，有些人可能拿到过因辞退公司给予的补偿，当收到补偿金后可能会签署协议或者收条之类的文件，那么解除劳动合同补偿金收条怎么写？ 下面由知芒网小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。
一、解除劳动合同补偿金收条怎么写
按照给予补偿的协议或法律文书来写，比如：某某某今收到某某公司（全称）依据某某协议支付的解除劳动合同的经济补偿金人民币XXXX元。收款人：某某某，XXXX年XX月XX日。
与劳动合同协商解除劳动合同的，员工的收条如何写不是重点，重点是如何与劳动者签订一份行之有效的协议，以防止劳动者事后再找公司的麻烦。这就需要公司与律师进行一个有效的沟通。
二、单位解除劳动合同流程是什么
1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
2、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
3、结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；
4、劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
三、单位合法解除合同的情况有哪些
1、协商解除
根据《劳动法》第36条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，可知，如果双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
2、法定事由
根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
综上所述，单位解除劳动合同的法定情形有很多，如果涉及补偿，雇员也应得到经济补偿。通过上文中，我们主要介绍了解除劳动合同补偿金收条怎么写的相关问题，希望可以帮到你，如果有不明白的，建议咨询知芒网的律师。
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