一、不给签合同如何赔偿
不给签合同的赔偿标准是：按照员工的双倍工资进行赔偿。用人单位自录用之日起，签订劳动合同满一个月但是不满一年的，应当向劳动者支付月工资的两倍金额，用人单位协商不支付的，劳动者可以起诉。因此此种赔偿是根据不签合同的时间来计算的，而且以工资是基准倍数来进行双倍赔偿。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同需要注意什么事项
1.双方应该提供真实的身份证件和材料；
2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；
3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。
知芒网提醒您，《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
三、劳动合同与就业协议书有何区别
劳动合同与就业协议书之间的区别包括：
1.就业协议适用《民法典》，劳动合同主要适用《劳动合同法》；
2.就业协议书主体为毕业生、用人单位和高等院校，劳动合同的主体是劳动者和用人单位；
3.因就业协议发生纠纷，不能申请劳动争议仲裁，劳动合同争议可以申请；
4.其他。
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