一、没有劳动合同直接走怎么赔偿
没有劳动合同直接走用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资赔偿。知芒网提醒您，无劳动合同，也就是用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应向劳动者按月支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、没有劳动合同劳动关系确定的条件是什么
劳动关系确定的条件：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
无劳动合同，可以根据以下凭证确认劳动关系是否存在：
1.能够身份证证件，如工作证、服务证；
2.劳动者填写的用人单位的招工招聘登记表、报名表；
3.工资支付凭证或记录；
4.缴纳的各项社会保险费的记录；
5.其他劳动者证人证言。
三、员工没有劳动合同怎么辞职
员工没有劳动合同，辞职的方法如下：
1.与单位协商一致辞职；
2.提前三十日以书面方式通知用人单位辞职；
3.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，直接辞职。
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