问题解答：
约定签订劳动合同，应当遵守以下法律规定：
1、遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
2、约定试用期条款的，最长不得超过六个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次；
3、约定违约金条款的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金；
4、约定工作时间的，标准工时制为每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；
5、约定休息时间的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
6、约定劳动报酬的，明确标明工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；
7、约定劳动合同期限的，明确约定起止时间，应当签订无固定期限劳动合同的尽快签订；
8、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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