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★案件概况★
▼张某某系苏州某某企业管理有限公司员工，双方未签订书面劳动合同，公司也未为张某参加社会保险，张某的入职体检身体健康无异常。2016年4月12日起，企业管理公司安排张某，至位于江苏太仓的某某纺织印染公司的漂染产线工作，工作实行轮班制，每天工作时间12小时。
▼张某某在2016年4月12日至5月8日期间，累计工作280小时；其中在5月8日从0点上班早上8点下班，5月8日下午4点上班夜里12点下班，当日累计工作16小时。
▼张某某下班后回宿舍休息，5月9日早上公司同事许某，在漂染车间检查工人上班情况时，发现张某未到车间，后在宿舍发现其躺在床上，叫他没有反应身体冰凉，后拨打120到现场发现已死亡。后经医院确认张某系猝死，后经公安机关调查确认张某系工作期间猝死，排除他杀可能。
▼2016年9月26日张某某亲属申请工伤认定，所在地的人社局认为张某于在宿舍内死亡，非发生在工作时间和工作岗位，对张某某死亡认定不属于工伤。公司认为张某某死亡不是公司原因造成，公司无需承担赔偿责任，张某某家属不能接受，于是向法院起诉，要求公司赔偿各项损失1148498.20元（死亡赔偿金1049203.20元、丧葬费43295元、精神抚慰金50000元、交通费6000元、处理丧事人员住宿费3000元）
★争议焦点★
张某被安排超时加班单位是否存在过错？超时加班是否与张某猝死存在因果关系？如果单位应承担侵权赔偿责任，则承担责任的比例应是多少？
★法院观点★
法院认为公司安排张某连续多日每天工作12小时，死前一日累计工作16小时，明显超出劳动法关于工作时间和加班时间规定的时间。公司严重忽视对张某身体健康的保护，侵犯了张某的合法权益，公司主观上存在过错。最终法院判决苏州某某企业管理公司赔偿张某某亲属343349.46元。
★案例来源★
中国裁判文书网，案号（2020）苏0585民初3440号
★实务分析★
劳动者被单位安排超时加班猝死是否能构成工伤？如果不能构成工伤，劳动者的合法权益如何保障？
1、劳动者发生猝死是否属于工伤？根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工伤死亡，或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以根据《工伤保险条例》规定，用人单位如果为死亡员工参加了社会保险，可以从社保基金里获得赔付，用人单位如果没有为死亡员工参保，工亡赔偿责任由用人单位承担。从前述分析可以看出，超时加班造成猝死，目前实务中难以被认定为工伤死亡，就无法享受工伤待遇，就像前述案例中，张某某下班后猝死，没能被人社部门认定为工伤死亡，他的家属就无法享受到工伤死亡的待遇。
2、如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡的，劳动者的权利如何得到法律保障？
实务中如果发生这样的劳动者下班在家猝死的悲剧时，再结合员工在用人单位上班的实际情况，根据《中华人民共和国侵权责任法》规定，“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”，“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”。劳动者在下班后猝死，虽因构不成工亡，家属无法取得工亡待遇，在用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。就像前述案例中张某某的猝死事件，张某某家属以单位存在安排张某某长期超时加班，导致其劳累过度猝死，用人单位对张某某死亡存在一定过错，最终被法院认定承担30%的责任来进行赔偿。
最后劳动律师刘志汉在此提醒用人单位和劳动者：无论是用人单位还是劳动者，都应珍惜生命，用人单位在安排员工上班时间，务必要考量劳动者的身体承受能力，不可为了追求效益赶生产进度，造成悲剧给员工家庭带来严重不可挽回损失；作为劳动者也要从自身实际考虑，不要一味地服从单位安排，当用人单位违规违法的安排，完全可以拒绝，并向劳动行政部门求助，不要碍于情面或迫于无奈委屈接受，结果造成给家庭带来了无法弥补的影响。
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