问题解答：
签订合法的劳动合同，应当满足以下条件：
1、用人单位与劳动者出于真实意思表示，协商一致签订，不得通过胁迫、强制的手段，或者趁人之危签订；
2、已书面形式签订，非全日制用工除外；
3、具备以下必备条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；工作内容和工作时间；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。
4、按法律规定约定试用期，最长不得超过六个月，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限；
5、约定违约金的，除服务期和竞业限制外，不得约定由劳动者支付违约金；
6、其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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