在劳动者工作期间，有时候会遇到患病的时候，但是对于公司来说可能因为员工的患病影响到正常的工作，这时候能不能解除相关的劳动合同呢？这需要大家做好这方面的了解。知芒网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
员工患病期间合同到期可以解除吗
可以的。根据劳动法第二十六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
劳动法第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
因此，只要劳动者患病，医疗期内，单位都不能解除劳动合同。
而根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条、第六条规定，职工患病的，单位应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
相关知识：公司解除劳动合同怎么赔偿
1、若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。
2、若公司不是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
具体法律规定如下：
第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
以上就是关于解除劳动合同的相关知识，对于这种情况下可以解除，但是也需要根据情况来给予劳动者相应的赔偿。这对于用人单位来说要了解清楚，并且还需要知道怎么进行赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询知芒网专业律师。
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