问题解答：
劳动合同签了，经过用人单位与劳动者协商一致可以采用书面形式变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位或者劳动者违法单方面变更劳动合同的，对方可以按原劳动合同履行，因此产生劳动争议的，可以通过以下方法解决：协商；调解；劳动仲裁；对仲裁不服的，向人民法院起诉。
用人单位违法变更劳动合同，劳动者可以单方面解除并且要求用人单位支付经济补偿；劳动者违法单方面变更的，用人单位可以过失性辞退，支付工资后不需要额外支付赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
如有其它法律问题，请咨询知芒网律师。
律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号：18365284851
微信扫描上方二维码联系我们
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至253000106@qq.com举报，一经查实，本站将立刻删除。
发布者：普法网编辑，转转请注明出处：https://law.chuangxiangniao.com/p/403228.html
