上社保谎报学历会怎样

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

职工在上社保时谎报学历,如果情况严重,构成社保欺诈的,由社会保险行政部门依法立案处理,并及时作出行政处理、处罚决定,将决定书按规定的期限和程序送达给当事人。

法律依据:

《人力资源社会保障部办公厅关于印发社会保险欺诈案件管理办法的通知》第十五条

社会保险欺诈案件由违法行为发生地社会保险行政部门管辖。

社会保险行政部门对社会保险欺诈案件管辖发生争议的,应当按照主要违法行为发生地或者社会保险基金主要受损地管辖原则协商解决。协商不成的,报请共同的上一级社会保险行政部门指定管辖。

第二十一条

社会保险行政部门作出行政处理、处罚决定的,应当制作行政处理、处罚决定书,并按照规定期限和程序送达当事人。

社会保险行政部门应当定期查询行政处理、处罚决定执行情况,对于当事人逾期并经催告后仍不执行的,应当依法强制执行或者申请人民法院强制执行。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/389730.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 23:29:18
下一篇 2025年2月10日 23:29:33

相关推荐

  • 当事人因疫情耽误上诉怎么办

    问题解答: 上诉期间可申请顺延,但为减小不被法院准许的风险,建议尽早联系法院表达上诉意向。 《民事诉讼法解释》明确规定的不适用诉讼时效中止、中断、延长的不变期间有: (1)第三人提起撤销之诉的期间; (2)对判决、裁定申请再审的期间; (3)利害关系人对法院作出的确认调解协议、准许实现担保物权裁定的异议期间; (4)对调解书申请再审的期间; (5)以新证据申…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 我国劳动法对劳动合同经济补偿金究竟是怎样规定的

    问题解答: 《劳动法》对此没有做出具体规定,《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    700
  • 解雇职工补偿标准n+1

    问题解答: 在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第八条 民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。 如有其它法律问题,请咨询知芒网…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 劳动合同到期后公司解雇员工需要赔偿吗

    问题解答: 劳动合同到期后,若是公司不续签要解雇员工,且劳动者处于法定不能解除劳动合同的,用人单位要支付赔偿金,标准是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 股东分红个人所得税多少

    问题解答: 公司的自然人股东,只有在分红时,才交个人所得税,个人所得税税率是20%。现在实行的是减按10%征收。被投资企业是扣缴义务人。公司的法人股东,按照所得税税率的差额补交所得税。《个人所得税法》规定,利息、股息、红利所得应纳个人所得税,适用比例税率,税率为20%。但个人股东从上市公司取得的分红可以减半征税。 法律依据: 《中华人民共和国个人所得税法》第…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 企业赠送礼品是否缴纳个人所得税

    问题解答: 视具体情况而定。如果是在活动宣传过程中赠送的,是需要缴纳个人所得税的;企业在向个人销售商品(产品)和提供服务的同时给予赠品,如通信企业对个人购买手机赠话费、入网费,或者购话费赠手机等就是不需要缴纳的。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围: (一)工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 离职理由如何说最好

    问题解答: 离职理由应该从以下几个方面考虑:1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。2、避免把离职原因说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。4、不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。5、不能涉及自己负面的人格特征,如…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 建筑业的预收收入是否计缴所得税

    问题解答: 是,企业应按照从接受劳务方已收或应收的合同或价款确定劳务收入总额,根据纳税期末提供劳务收入总额乘以完工进度扣除以前纳税年度累计已确认提供劳务收入后的金额,确认为当期劳务收入。同时,按照提供劳务估计总成本乘以完工进度扣除以前纳税期间累计已确认劳务成本后的金额,结转为当期劳务成本。因此,建筑企业的预收收入应按上述规定确认收入,缴纳企业所得税。 《个人…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 公司倒闭n1赔偿怎么算

    问题解答: 公司倒闭n1赔偿如下计算: n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。 法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 事业单位工龄怎么计算

    问题解答: 工龄有三种计算法方式: 连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。 工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。 【法律依据】 《劳动保险条…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    400
  • 员工是否有权拒绝出差

    问题解答: 有权利。 如果工作职责中包括出差则员工不可以拒绝出差,如果是单位单方面变更劳动者工作岗位导致工作职责发生变化需要出差的,劳动者可以拒绝单位出差的要求。 单位安排员工出差可分情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而员工就应当服从单位的安排,也就是此时不能拒绝。 另外一种是长期出差,通常是在3个月以上,这时候就关系到劳动合同中工作地点…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600
  • 门特办理流程以及待遇

    问题解答: 流程: 1、到接受治疗的医院打印病例和诊断证明,要盖上医院额公章。 2、拿着打印的资料、身份证、社保卡到参保地的医保部门进行审核。 3、参保地的医保部门通过审核后,会发给慢性病的证书。 4、办理完证明后需要去治疗的医院进行联网,完成后既可进行报销。 待遇:门特人员就医时,按照就诊医疗机构级别支付相对应的门槛费,超过门槛费后的医疗费用,按照住院待遇…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 公司委托收款书照片可以证明劳动关系吗

    问题解答: 公司委托收款书的照片一般不可以证明劳动关系。该照片可证明存在着委托关系,但不能表明存在事实劳动关系,当事人可以依法收集工作支付凭证、公司缴纳社保费用的记录等资料来证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 员工被治安处罚公司可否开除

    问题解答: 视具体情况而定。如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反公司制度的,公司可以开除员工。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    500
  • 旷工3天可以解除劳动合同吗

    问题解答: 法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 法律依据: 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的…

    劳动纠纷 2025年6月5日
    600

发表回复

登录后才能评论