工伤保险是怎么交的

律来帮
商家名称:
律来帮
商家认证:
VIP会员
手机号码:
18365284851
添加微信:
18365284851
温馨提示:
请说在创想鸟看到,优惠更多

问题解答:

工伤保险是由用人单位在用工之日起的三十日内,向社会保险经办机构申请办理,并按时足额缴纳社会保险费用的。工伤保险的缴纳费用根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率来确定。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条

用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

消息提醒:福州的白女士添加了微信

律师在线法律咨询,24小时在线咨询
微信号:18365284851

微信扫描上方二维码联系我们

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至253000106@qq.com举报,一经查实,本站将立刻删除。

发布者:普法网编辑,转转请注明出处:https://law.chuangxiangniao.com/p/386802.html

(0)
上一篇 2025年2月10日 22:09:57
下一篇 2025年2月10日 22:10:14

相关推荐

  • 社会保险多大年龄可以交

    问题解答: 国家规定,从16周岁开始就可以参加社会保险。 参加工作的机关企事业职工,从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员,企业单位职工,从缴纳社会保险开始,要一直缴纳到退休年龄,到退休年龄时,最低缴费要满15年,才可以办理退休,领取养老金。 灵活就业养老保险参保人,累计最低缴纳满15年,到退休年龄办理退休。 法律依据: 《社会保险法》第十条 …

    劳动纠纷 2025年7月3日
    900
  • 老板不发工资怎样办没签劳动合同

    问题解答: 没签合同情况下,老板拖欠工资,协商索要不成,可以向劳动者行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    900
  • 报工伤需要走什么流程

    问题解答: 工伤认定流程: 1、当事人向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并提交相关材料; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要对事故伤害进行调查核实; 3、社会保险行政部门作出工伤认定的决定; 4、社会保险行政部门将《认定工伤决定书》送达当事人,并抄送社会保险经办机构。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    900
  • 社会保险个人代码是什么

    问题解答: 个人社会保险代码社会保险登记证上的后八位数字。 一、基本上现在用身份证号和社会保障卡号在劳动保障网上就可以查询到个人缴纳社会保险的情况了。 二、社会保险包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。 法律依据: 《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    1000
  • 工资拖着不发劳动仲裁会怎样处理吗流程怎样

    问题解答: 工资拖着不发劳动仲裁会处理,具体的流程:由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面仲裁申请书和相关证据;受理后,安排开庭时间;在作出仲裁裁决前进行调解;调解不成的,在受理之日起四十五日内作出裁决。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    800
  • 试用期擅自离职有工资吗

    问题解答: 试用期擅自离职有工资。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利,具体的工资数额要根据劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资来计算,并且用人单位应当在与劳动者解除劳动的同时,一次性结清工资。用人单位不得克扣劳动者的工资。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    900
  • 社保全国通用的吗

    问题解答: 社保不是全国通用的,社保目前是分地区统筹,各地的社保缴费标准都可能会不一样,职工社保当中企业和个人的缴费比例在各地可能存在一定的差别;医保虽然大部分地区是规定男性要缴满25年、女性缴满20年,但也有的地区会要求更长的缴费年限,例如缴满30年。 法律依据: 《实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定》第八条 参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用,符…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600
  • 重伤二级标准

    问题解答: 根据《人体损伤程度鉴定标准》: 4.2重伤二级 4.2.1原发性脑干损伤或者继发性脑干损害持续性昏迷状态 4.2.2损伤遗留四肢瘫,肌力4级以下 4.2.3损伤遗留两肢或者三肢瘫,肌力3级以下 4.2.4损伤遗留单肢瘫,肌力2级以下 4.2.5损伤遗留双手大部分肌瘫,肌力2级以下 4.2.6损伤遗留双足全肌瘫,肌力2级以下 4.2.7损伤遗留非肢…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 欠工资欠条怎样写模板

    问题解答: 欠条范本: XX公司,拖欠员工XX工资,合计现金(小写):XX元人民币,(大写):XX元人民币,定于X年X月X日之前一次性归还。 逾期不还,逾期息每天按借款总额的1‰计算,至履行清偿义务之日。 并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。 此据! 欠款人签字: 日期:X年X月X日。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 员工工资如何计算

    问题解答: 计算方式有以下的方法: A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时; C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 公司交的社保离职了怎样办

    问题解答: 已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。如果去外地了,那么得将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问,只需…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 挂靠单位交社保与个人交的区别是什么

    问题解答: 单位交社保的,单位会承担大部分的社保费用,个人只需要缴纳医疗保险和养老保险的部分比例;个人交社保的,个人需要承担所有的费用。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 拖欠工资没有签劳动合同怎样解决

    问题解答: 申请劳动仲裁,由劳动监察部门协商要求公司支付足额工资。劳动仲裁解决下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    700
  • 国家规定年假是多少天

    问题解答: 1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。 年假指给职工一年一次的假期。 单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。 法律依据: 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    500
  • 拖欠工资不给怎样,我该怎样收集证据

    问题解答: 对于老板拖欠工资,劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有: 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明在单位上班的证据。 3、单位结欠工资的证明或欠条 这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动…

    劳动纠纷 2025年7月3日
    600

发表回复

登录后才能评论