在现代商业化社会当中，大部分人都会选择进入社会的各个事业单位或者公司企业当中工作来赚取生活所需，而不同行业的企业之间，公司内部的规章制度以及对员工的要求也有所不同,那么公司制度与法律法规相冲突怎么办?知芒网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
一、公司制度与法律法规相冲突怎么办
如果公司的规章制度不是依法建立,其内容与国家的法律法规相冲突的,本身就是违法的,当然以法律法规为准。公司通过民主程序制定的规章制度，不能够违反国家法律、行政法规及政策规定，并需要向劳动者公示，这样的规章制度，劳动者可以不执行，劳动执法部门还应责令其废止或修正。
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、地方性法律法规之间相冲突怎么办
地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照相关规定的权限作出裁决。
《中华人民共和国立法法》第九十五条
地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决:
(一)同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决;
(二)地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定;认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决;
(三)部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
实际上从以上分析，我们可以看出在我国法律严格的要求公司制度在进行制定的时候必须不能够与法律之间冲突，而与法律法规产生冲突的情况下，当然应该遵守法律法规也有可能该规章制度会被要求进行修改, 而如果规章制度明显违法的建议可以联系律师处理,知芒网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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